Bulletin de l'assurance collective de l’Équitable – octobre 2022

Introduction de la nouvelle couverture d’affirmation de genre pour les régimes d’assurance collective

Le fait de fournir un régime d’assurance collective inclusif peut jouer un rôle important dans la promotion d’un environnement de travail qui accueille la diversité et aide les employés à s'épanouir. Bien que la plupart des provinces couvrent le coût de la chirurgie d'affirmation de genre, chaque personne a des besoins uniques. Certaines personnes pourraient nécessiter des interventions chirurgicales qui ne sont pas couvertes par le régime public.

C'est pourquoi nous sommes heureux de présenter une nouvelle option de couverture pour les interventions chirurgicales d’affirmation de genre qui ne sont pas couvertes par les régimes provinciaux d’assurance maladie. La couverture d’affirmation de genre aide les promoteurs de régime à combler les lacunes du régime provincial d’assurance maladie.

Particularités de la couverture et admissibilité

La couverture d’affirmation de genre peut être ajoutée à tout régime de l’Assurance vie Équitable qui bénéficie d’un régime d’assurance maladie complémentaire en vigueur. Elle prévoit la couverture des interventions chirurgicales d’affirmation de genre qui ne sont pas couvertes par les régimes provinciaux d’assurance maladie. Cela pourrait comprendre la réduction de la pomme d'Adam (chondrolaryngoplastie) ou la chirurgie de la voix. Elle comprend également des traitements supplémentaires, pour faire concorder davantage les caractéristiques de la membre ou du membre de régime avec son identité de genre, comme la réduction des os faciaux et l'augmentation des joues. Cela permet aux membres de régime d'avoir accès à une plus grande variété de chirurgies d’affirmation de genre et d'aider à minimiser leurs frais déboursés.

Les membres de régime sont admissibles à la couverture s’ils reçoivent un diagnostic de dysphorie de genre d’un professionnel de la santé autorisé.

Offre d’un régime d’assurance collective plus inclusif

La couverture propose une autre façon pour vous d’offrir une couverture plus inclusive ainsi qu’un soutien global à vos membres de régime qui entreprennent une transition de genre. Nous avons élaboré cette couverture pour compléter nos options de couverture existantes, y compris le comptes de crédit santé (CCS), les compte de frais imposables (CFI), la couverture d'assurance maladie complémentaire et d'assurance médicaments et le programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF); ces options sont toutes en mesure de fournir un soutien aux membres de régime qui entreprennent une affirmation de genre.

Nous passons régulièrement nos produits en revue afin de nous assurer qu’ils répondent à vos besoins et nous nous engageons à offrir des produits qui soutiennent la diversité, l’équité et l’inclusion.

Nous continuons également à passer en revue nos formulaires, nos documents et nos processus pour qu’ils soient plus inclusifs. Cela comprend également la revue de notre outil d’inscription en ligne du membre de régime afin de permettre davantage de flexibilité aux membres de régime sur la façon d'indiquer leur identité de genre.

Affirmation de genre et mieux-être mental

Les interventions chirurgicales d’affirmation de genre peuvent apporter une amélioration de la santé mentale pour les personnes souffrant de dysphorie de genre, la plupart rapportant une amélioration de leur qualité de vie après l’intervention. La dysphorie de genre se produit lorsque le sexe assigné à la naissance ne correspond pas à l'identité de genre d'une personne et les personnes qui souffrent de dysphorie de genre rapportent habituellement une détresse psychologique et émotionnelle, y compris des symptômes de dépression et d'anxiété. En offrant une couverture en complément à la couverture provinciale d’assurance maladie, vous pouvez soutenir les membres de régime qui souhaitent subir des interventions qui permettent à la personne de faire concorder son corps à sa propre identité de genre.

Aperçu des avantages

Avantages pour les membres de régime :

Un remboursement de certaines interventions chirurgicales et de certains frais, qui entraînent moins de frais déboursés.
Une amélioration possible de la santé mentale après la chirurgie.

Avantages pour les promoteurs de régime :

Un régime d’assurance collective qui encourage une culture de diversité, d'équité et d'inclusion susceptible de favoriser la fidélisation des employés.
Un soutien pour la santé mentale des membres de régime pour aider les personnes souffrant de dysphorie de genre à s’épanouir.

Pour de plus amples renseignements sur la façon dont les régimes d’assurance de l’Assurance vie Équitable peuvent appuyer les besoins des personnes qui souhaitent subir une chirurgie d’affirmation de genre, veuillez communiquer avec votre conseillère ou votre conseiller ou consulter:

Les résultats du Sondage Benefits Canada sur les soins de santé 2022 sont maintenant disponibles!

L’Assurance vie Équitable est fière d’être un commanditaire platine du Sondage Benefits Canada sur les soins de santé 2022, le principal sondage canadien sur les régimes d’assurance collective en milieu de travail. Le sondage de cette année met en évidence plusieurs constatations importantes, y compris :

L’accent sur la santé mentale pour les promoteurs de régime et les membres de régime
Les incidences de la pandémie fantôme en raison des retards des soins de santé
Les tendances des perspectives globales des membres de régime concernant leurs régimes d’assurance collective
Le type de garanties qui reçoivent plus d’attention de la part des membres de régime
Le rôle du travail à distance en matière de satisfaction des membres de régime

En menant un sondage auprès des membres de régime et des promoteurs de régime partout au Canada chaque année, Benefits Canada travaille avec son conseil consultatif pour fournir un aperçu opportun des problèmes liés aux avantages sociaux des employés qui comptent le plus aux yeux des Canadiens. Cette année, notre vice-présidente des ventes de l’ouest de l’assurance collective, Meghan Vallis, a fourni son expertise comme membre du conseil consultatif.

Nous nous engageons à vous aider ainsi que vos clients à vous y retrouver dans le monde changeant des avantages sociaux des employés en contribuant à cette communauté dynamique de ce domaine. Pour lire le rapport complet, veuillez visiter le site Benefits Canada.

Rappel concernant les affectations manuelles des CCS et CFI

Si votre compte de crédit santé (CCS) ou votre compte de frais imposables (CFI) comporte des affectations manuelles, il vous faudra affecter ces montants aux membres de régime chaque année. Veuillez passer en revue tous les profils de vos membres de régime sur le site EquitableSante.ca afin de vous assurer qu’ils ont reçu leur montant d'affectation pour l’année d'indemnisation en cours. Vous pouvez également commander les rapports de perte des crédits du CCS et du CFI sur le site EquitableSante.ca.

Si vous avez un accès administrateur de régime à la mise à jour sur le site EquitableSante.ca, vous pouvez mettre ces montants à jour en ligne en effectuant ce qui suit :

Sélectionnez Visualiser le certificat
Sélectionnez Compte de crédit santé ou Compte de frais imposables
Sélectionnez Mettre à jour l’affectation dans le Centre des tâches
Saisissez le montant dans Montant de l’affectation révisé
Raison de la dérogation – Demande de l’administrateur de régime
Sélectionnez Sauvegarder.

Si vos clients ont un accès administrateurs de régime aux rapports sur le site EquitableSante.ca, ils peuvent déterminer lesquels des membres de régime affichent une affectation de zéro en exécutant le rapport HCSA Totals by Plan Member (totaux CCS ou CFI par membre de régime) en effectuant ce qui suit :

Sélectionnez Rapports
Sélectionnez Ajouter
Sélectionnez Suivant
Sélectionnez HCSA or TSA Totals By Plan Member (totaux CCS ou CFI par membre de régime)
Sélectionnez Suivant
Saisissez la date de fin suivante : 12/31/2022
Sélectionnez Suivant
Sélectionnez Terminer
Afficher le rapport

Pour nous fournir les montants à mettre à jour, veuillez communiquer avec notre équipe du Service de l'administration de l'assurance collective à l’adresse GroupBenefitsAdmin@equitable.ca.