Solutions de gestion de l’invalidité et de l’absentéisme

L’invalidité et l’absentéisme peuvent s’avérer être une période difficile et pour les employés et pour les employeurs, et avoir des conséquences dévastatrices. Précisément, la baisse de productivité, des ressources et de la qualité du service à la clientèle, ainsi que du degré de satisfaction représentent les conséquences que subissent les employeurs lorsque des employés ne sont pas présents au travail. Tandis que l’incidence sur les employés doit être mesurée sur le plan de la perte potentielle de revenu et de la sécurité financière, sans mentionner l’isolement et l’incertitude que peuvent engendrer les problèmes de santé graves.

L'engagement de l’Assurance vie Équitable vise à minimiser le coût et l’incidence de l’invalidité en se fondant sur le principe que les travailleurs absents doivent obtenir du soutien pendant toute la période d’invalidité afin de recouvrer la santé et d’effectuer un retour au travail avec succès. Lorsque le retour au travail n’est pas possible, nous nous engageons à fournir un soutien équitable et constant aux employés atteints d’une invalidité grave et de longue durée.

Ces principes sont ancrés dans les valeurs fondamentales de notre équipe de gestion des cas d’invalidité et d’absentéisme et constituent le fondement de notre service de premier ordre et de nos dispositions contractuelles.

Nos solutions de gestion des cas d'invalidité ainsi que notre Service d'évaluation des absences et des accommodements Évaluation Rapide^MD tiennent compte de ces avantages.